CERMI alenta a denunciar webs de organismos públicos que no sean accesibles

CERMI alenta a denunciar webs de organismos públicos que no sean accesibles

Fuente: servimedia.es

Esta reivindicación se enmarca en la campaña ‘Horizonte Accesibilidad 4 diciembre 2017’, que el Cermi ha puesto en marcha para todo el año, con el fin de denunciar cada mes situaciones discriminatorias por falta de accesibilidad.

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) afirma que las nuevas tecnologías son “una herramienta muy potente” para impulsar la igualdad de oportunidades y la autonomía de las personas con discapacidad, pero que este hecho no puede llevarse a la práctica si no se garantiza su plena accesibilidad.

De hecho, el Cermi alerta de que “si no se diseñan páginas webs accesibles, la discriminación de este grupo social, lejos de reducirse, se incrementará, por culpa del agravamiento de la brecha digital, que también afecta a muchas personas mayores“.

La ciudadanía puede presentar sus quejas, debidamente documentadas, a través de la página de Facebook diseñada para la campaña, por medio de Twitter  y enviando un correo electrónico a la dirección ‘horizonteaccesibilidad2017@cermi.es’. Se puede acceder a toda la información de la campaña aquí.

El Cermi ha denunciado en numerosas ocasiones que el plazo del 4 de diciembre se va a incumplir, ya que no queda tiempo suficiente para que se subsanen todos los problemas de accesibilidad que siguen existiendo en múltiples ámbitos. Eso sí, ha pedido que se use la cercanía de la fecha tope del 4 de diciembre de este ejercicio para acelerar la puesta en marcha de acciones para ir eliminando barreras arquitectónicas que además de dificultar el día a día de las personas con discapacidad, vulneran la Convención de Naciones Unidas de los derechos de este grupo social, que fue aprobada hace una década.

Entre los temas que protagonizarán la campaña en los próximos meses se encuentran los problemas de accesibilidad en servicios como el 112 y otros teléfonos de emergencia, en eventos culturales de interés; dificultades de uso por parte de las personas con discapacidad de aplicaciones móviles y redes sociales; barreras arquitectónicas en el transporte público, y falta de accesibilidad cognitiva en ámbitos como documentos públicos relevante.

 

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CERMI Madrid y UGT Madrid acuerdan impulsar la inserción laboral de las personas con discapacidad

CERMI Madrid y UGT Madrid acuerdan impulsar la inserción laboral de las personas con discapacidad

CERMI Comunidad de Madrid y UGT Madrid han firmado un convenio de colaboración para la promoción de la inserción laboral de las personas con discapacidad en la Comunidad de Madrid.

El citado convenio, que ha sido firmado por la presidenta de CERMI Comunidad de Madrid, Mayte Gallego Ergueta, y por el secretario general de UGT Madrid, Luis Miguel López Reillo.

El convenio recoge en su articulado la voluntad de trabajar conjuntamente para promover y defender los derechos de las personas con discapacidad y realizar las acciones necesarias para lograr la integración sociolaboral de las personas con discapacidad, especialmente las que soportan mayores factores de exclusión del mercado de trabajo como son las mujeres, los y las jóvenes, las personas mayores de 45 años, y las personas gravemente afectadas.

En virtud de este acuerdo, ambas partes se comprometen a llevar a cabo actuaciones como: fomentar la importancia de potenciar recursos y medidas para crear entornos laborales accesibles, realizar un seguimiento sobre el grado de cumplimiento de la cuota de reserva para trabajadores y trabajadoras con discapacidad en el ámbito público y privado, promocionar la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de discapacidad en todos los ámbitos laborales, etc.

Este convenio constituye una oportunidad más para defender los intereses y abordar los problemas socio-laborales del colectivo

Destacar que ambas entidades apoyarán y difundirán la regulación del concierto social en la Comunidad de Madrid, como una fórmula de modalidad de contratación pública que permita a las entidades del sector concurrir a la prestación de los servicios que requieren las personas con discapacidad y sus familias.

Para CERMI Comunidad de Madrid: “la consecución de un empleo estable y de calidad para las personas con discapacidad, así como una protección social eficiente, son ejes prioritarios; y este convenio constituye una oportunidad más para defender los intereses y abordar los problemas socio-laborales del colectivo, fortaleciendo acciones que fomenten el acceso al empleo y la mejora de las condiciones laborales de las personas con discapacidad, con el fin de conseguir su plena participación e inclusión social y laboral en la Comunidad Autónoma de Madrid”.

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CERMI Madrid pide al Ayuntamiento que vigile el cumplimiento de la ley por las terrazas de verano.

CERMI Madrid pide al Ayuntamiento que vigile el cumplimiento de la ley por las terrazas de verano.

Desde CERMI Comunidad de Madrid se solicita al Ayuntamiento de la capital la mayor vigilancia sobre el cumplimiento de la normativa vigente en materia de Accesibilidad en estos espacios de ocio.

Ante el inicio de la próxima estación veraniega y la proliferación de terrazas en la capital, el Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid (CERMI Comunidad de Madrid) solicita al Ayuntamiento el máximo control y vigilancia en el otorgamiento de licencias a las terrazas que se sitúen sobre tarimas. La Orden VIV/561/2010, de 1 de febrero, por la que se desarrolla el “documento técnico de condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación para el acceso y utilización de los espacios públicos urbanizados”, establece con claridad la necesidad de que estos espacios de restauración sean accesibles para todas las personas, incluidas aquéllas que utilicen sillas de ruedas para sus desplazamientos.

CERMI Comunidad de Madrid señala que, preferentemente, dichos espacios habrían de estar situados a la misma cota que la acera, sin necesidad de que queden sobreelevados dado que, de esta forma, se aumentan las dificultades de acceso y deambulación posterior en los mismo pero, de no ser así, resulta del todo necesario que el Ayuntamiento de la capital y, en concreto, las Juntas de Distrito, pongan especial celo en la exigencia del cumplimiento de la legislación a la hora de otorgar las correspondientes licencias.

El derecho al ocio de las personas con discapacidad en condiciones de igualdad al resto de la ciudadanía, ha de constituir, como la exigencia del cumplimiento de las disposiciones legales, un objetivo básico de las Administraciones Públicas, en este caso de la Administración Local.

CERMI Comunidad de Madrid confía en la gestión que, sobre este tema, realice el Ayuntamiento de Madrid y ofrece su cooperación para la denuncia de los posibles incumplimientos a fin de aplicar las correspondientes sanciones y acciones correctoras.

 

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CERMI Madrid y CEIM firman un acuerdo para  impulsar la inclusión laboral de las personas con  discapacidad

CERMI Madrid y CEIM firman un acuerdo para impulsar la inclusión laboral de las personas con discapacidad

Ambas partes manifiestan su voluntad de promover ámbitos de colaboración y actuaciones que impulsen el empleo del colectivo

El Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid (CERMI Comunidad de Madrid) y la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM) han firmado un convenio para la promoción de la inserción laboral de las personas con discapacidad.

El citado convenio, que ha sido firmado por la presidenta de CERMI Comunidad de Madrid, Mayte Gallego, y por el presidente de la CEIM, Juan Pablo Lázaro, recoge en su articulado que ambas organizaciones trabajarán conjuntamente para “establecer ámbitos de colaboración en la difusión de actuaciones que promocionen la inserción laboral de las personas con discapacidad en nuestra región”.

En virtud de este acuerdo, ambas partes se comprometen a llevar a cabo, entre otras, actuaciones: potenciar actividades que impulsen la prevención de riesgos laborales en el colectivo de personas con discapacidad, difundir las buenas prácticas que detecten, en el ámbito de inserción laboral de personas con discapacidad, informar sobre encuentros con empresas que posibiliten la consolidación de actividades en el ámbito de la responsabilidad social, etc.

La responsabilidad social corporativa posibilita la creación de espacios comunes sociedad-empresa que contribuyen a generar dinámicas innovadoras

CEIM alcanzó con el Gobierno de la Comunidad de Madrid y los Sindicatos madrileños el compromiso de incentivar la contratación de personas con discapacidad, en los términos recogidos en la Estrategia Madrid por el Empleo.

Para CERMI Comunidad de Madrid, este convenio constituye una importante oportunidad para fortalecer las acciones e impulsar la inserción en el mercado de trabajo de las personas con discapacidad, así como para sensibilizar a las empresas sobre ello y solventar las dudas sobre la contratación de trabajadores/as con discapacidad.

La responsabilidad social corporativa posibilita la creación de espacios comunes sociedad-empresa que contribuyen a generar dinámicas innovadoras en la gestión de las demandas y necesidades sociales. Asimismo, contribuye a mejorar la motivación de los/las trabajadores/as, incidiendo positivamente en el clima laboral y la productividad así como en la sostenibilidad económica empresarial.

Asamblea General Anual del Foro Europeo de la Discapacidad

Asamblea General Anual del Foro Europeo de la Discapacidad

La Asamblea tendrá lugar en el Centro Deportivo y Cultural de la ONCE situado en el Paseo de la Habana 208 y la inscripción es gratuita

Este año 2017 el CERMI y el Foro Europeo de la Discapacidad, EDF, celebran su 20 Aniversario. Se trata de una efeméride que tiene una especial relevancia en la esfera europea al coincidir con dos fechas trascendentes para la Unión Europea: el 60 Aniversario del Tratado de Roma, y el 20 Aniversario del Tratado de Ámsterdam, donde por vez primera se aludió a la no discriminación por discapacidad en su Artículo 13.

Todo ello hace que, bajo los auspicios del CERMI y la Fundación ONCE, se  organice este año la reunión de la Asamblea General Anual del EDF, el máximo órgano de gobierno de la plataforma europea de discapacidad, en Madrid, con el deseo de que los días 13 y 14 de mayo Madrid se convierta en la Capital Europea de la Discapacidad

La Asamblea  se celebrará el sábado 13  y el Domingo 14 de mayo en  Centro Deportivo y Cultural de la ONCE situado en el  Paseo de la Habana 208 en Madrid.

Podéis apuntaros en el siguiente enlace: https://goo.gl/forms/bDByN1OC71VuKYUk2. La inscripción es gratuita.

El borrador del programa está a vuestra disposición pinchando aquí: BORRADOR PROGRAMA AGA ESPAÑOL

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