Federación Autismo Madrid asiste a la Fundación ONCE para dar a conocer el empleo de personas con discapacidad

Federación Autismo Madrid asiste a la Fundación ONCE para dar a conocer el empleo de personas con discapacidad

La experiencia presentada fue la de Empleo con Apoyo de la Asociación Nuevo Horizonte.

El pasado martes, 7 de noviembre se realizó una sesión formativa de sensibilización en la Fundación ONCE titulada ‘Nuevos enfoques en recursos humanos: captación del talento’ y organizada por el CERMI Madrid.

En esta jornada se abordó la realidad del empleo de personas con discapacidad; Autismo Madrid tuvo la ocasión de participar contando con la experiencia de Empleo con Apoyo de la Asociación Nuevo Horizonte, de la mano de Marina Jodrá, preparadora laboral de la Asociación Nuevo Horizonte, acompañada de los participantes en el proyecto.

 

 

 

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El Servicio de inserción socio-laboral de Fundación AUCAVI presenta novedades

El Servicio de inserción socio-laboral de Fundación AUCAVI presenta novedades

Desde el pasado mes de octubre, la entidad cuenta con más personal para acompañar los proyectos de vida de los jóvenes con TEA y especialmente los procesos de inserción socio-laboral.

Fuente: Fundación AUCAVI

Desde el año 2015 Fundación AUCAVI cuenta con un Servicio de Promoción de la Autonomía Personal para personas con TEA que han terminado su etapa escolar. Hasta la fecha estos jóvenes han ido desarrollando su propio proyecto de vida, llevando a cabo múltiples acciones siempre orientadas a su desarrollo personal a través de la participación en una sociedad de todos.

En octubre de 2017 se incorporaron nuevos trabajadores para acompañar los proyectos de vida de estos jóvenes con TEA y especialmente en los procesos de inserción socio-laboral. También disponen de un nuevo “enclave laboral” desde donde planificar y organizar todos los procesos de participación, práctica laboral y de servicios a la Comunidad.

Y las novedades no terminan aquí. Han podido abrir una plaza más en el servicio, por lo que están a la espera de un nuevo usuario que quiera incorporarse a este prometedor desarrollo. Los interesados pueden dirigirse a la Fundación y trasladar su interés.

 

 

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Guía con orientaciones para el acceso de las personas con discapacidad al empleo público

Guía con orientaciones para el acceso de las personas con discapacidad al empleo público

CERMI Estatal elabora esta guía para orientar a las personas con discapacidad que quieran acceder a ofertas y procesos de empleo público.

Fuente: CERMI 

Titulado “El empleo público: un horizonte laboral para las personas con discapacidad”, el texto recuerda que en las ofertas de empleo público de todas las Administraciones Públicas se ha de reservar un cupo no inferior al 7 % de las vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad, con una subcuota específica del 2 % para personas con discapacidad intelectual.

También señala que las distintas administraciones informan sobre los puestos de trabajo que ofertan en la oferta pública de empleo anual, que se publica a principio de año en el Boletín Oficial del Estado y de cada comunidad autónoma.

Las personas interesadas, indica la guía, deberán formular la opción a estas plazas reservadas en la solicitud de participación en las convocatorias y acreditar la discapacidad mediante resolución oficial que reconozca un grado de discapacidad de, al menos, un 33 %.

En las convocatorias de la Administración General del Estado no es necesario aportar el certificado de discapacidad, ya que éste se entregará una vez superado el proceso selectivo.

La publicación subraya también que los interesados habrán de formular las peticiones concretas de adaptación de las pruebas selectivas en la correspondiente solicitud de participación.

Para solicitar información, orientación y apoyo, las personas con discapacidad que tengan interés en participar en procesos selectivos para acceder a un empleo público pueden dirigirse a las organizaciones de la discapacidad de su territorio.

 

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Autismo España colabora con KIABI para ofrecer oportunidades de empleo a las personas con TEA

Autismo España colabora con KIABI para ofrecer oportunidades de empleo a las personas con TEA

 

La colaboración se dirige a favorecer el acceso de las personas con TEA al mercado laboral ordinario, garantizando los apoyos que lo hacen posible.

Autismo España  y la empresa dedicada al sector textil KIABI están colaborando para promover de manera activa el empleo de las personas con Trastorno del Espectro del Autismo (TEA).

La colaboración se dirige a favorecer el acceso de las personas con TEA al mercado laboral ordinario, garantizando los apoyos que lo hacen posible. Estos apoyos son proporcionados por algunas de las entidades confederadas que están desarrollando actualmente programas de empleo.

Gracias a esta colaboración tres personas con TEA acaban de ser contratadas en distintos centros de trabajo de la empresa en AndalucÍa, Cataluña y Madrid.

No obstante, la empresa textil tiene aún en marcha varios procesos adicionales de selección en los que están participando más personas con TEA, por lo que podrían producirse más incorporaciones a la empresa en las próximas semanas. 

Concretamente, siguen abiertos varios procesos de selección en: Zamora, Canarias, Santander, Zaragoza, Santiago de Compostela, Alicante y Castellón, entre otras.

Por ello, se anima a las entidades confederadas y a las personas con TEA que residan en alguno de estos territorios a que se pongan en contacto con Autismo España para ampliar la información (Tlf: 91 591 34 09 mail: info@autismo.org.es y acceder a las candidaturas de estos puestos de trabajo.

En todos los casos será imprescindible que la persona con TEA pueda contar con un apoyo profesionalizado que oriente a la empresa y que también le acompañe en su incorporación y desempeño laboral.

KIABI y su política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) destacan por  la inclusión laboral de personas con capacidades diferentes

La implicación de Kiabi con la discapacidad no es nueva. Desde marzo de 2017  Kiabi está asociada con la marca Les Loups Bleus, especializada en ropa para niños y adolescentes con discapacidad, para proponer una colección de ropa flexible y fácil de poner. Esto  facilita la independencia de los niños en la tarea cotidiana de vestirse y desvestirse, algo muy complicado cuando se cuenta con botones, ojales pequeños y cremalleras que requieren de una motricidad que en ocasiones no está presente.

La idea es que sean prendas prácticas, cómodas y sencillas enmarcadas en una línea infantil / juvenil, con tejidos suaves, especialmente las camisetas para evitar irritaciones por los roces y adaptarse perfectamente a los niños.

La colección no es muy amplia y solo está disponible a través de su página web para niñas y para niños, pero se agradece que una gran cadena haya pensado en ello.

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Proyecto de Formación Sociolaboral para personas con TEA de la Asociación ProTGD

Proyecto de Formación Sociolaboral para personas con TEA de la Asociación ProTGD

 

El Proyecto  puesto en marcha por la Asociación ProTGD tiene como finalidad ofrecer formación a personas con TEA mayores de 16 años para favorecer su inclusión social y laboral.

Ana Vidal Retana, Coordinadora de la Asociación ProTGD, nos informa que la Asociación puso en marcha en el año 2016 su proyecto Formación Sociolaboral para personas con TEA. Este Proyecto tiene como finalidad ofrecer formación a personas con TEA mayores de 16 años para favorecer su inclusión social y laboral.

Gracias a la cofinanciación de la Fundación ONCE, se han llevado a cabo a lo largo del año 2016 los talleres de formación sociolaboral con chicos y chicas de la entidad. Durante el primer semestre de este año, el proyecto ha continuado, encaminado a una formación más específica y con el objetivo de que los participantes pudieran realizar prácticas laborales en diferentes sectores.

El lunes 10 de julio darán comienzo las primeras prácticas en la empresa CEX Leganés (situada en la calle Juan Muñoz, 32 de Leganés – Madrid), franquicia de CEX (ES), cadena de tiendas de compraventa de DVDs, videojuegos, móviles, portátiles y otros dispositivos digitales. El puesto a desempeñar es de auxiliar de tienda y lo llevará a cabo uno de los participantes del proyecto que, junto con una persona de apoyo, se encargará de realizar las funciones propias del puesto.

La Asociación ProTGD, que promueve la inclusión de las personas con TEA en todos los ámbitos, se siente satisfecha y agradecida, e invita a otras empresas a que formen parte del proyecto para que conozcan el potencial de las personas con TEA y les ofrezcan una oportunidad para lograr un futuro empleo.

 

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