Autismo España colabora con KIABI para ofrecer oportunidades de empleo a las personas con TEA

Autismo España colabora con KIABI para ofrecer oportunidades de empleo a las personas con TEA

 

La colaboración se dirige a favorecer el acceso de las personas con TEA al mercado laboral ordinario, garantizando los apoyos que lo hacen posible.

Autismo España  y la empresa dedicada al sector textil KIABI están colaborando para promover de manera activa el empleo de las personas con Trastorno del Espectro del Autismo (TEA).

La colaboración se dirige a favorecer el acceso de las personas con TEA al mercado laboral ordinario, garantizando los apoyos que lo hacen posible. Estos apoyos son proporcionados por algunas de las entidades confederadas que están desarrollando actualmente programas de empleo.

Gracias a esta colaboración tres personas con TEA acaban de ser contratadas en distintos centros de trabajo de la empresa en AndalucÍa, Cataluña y Madrid.

No obstante, la empresa textil tiene aún en marcha varios procesos adicionales de selección en los que están participando más personas con TEA, por lo que podrían producirse más incorporaciones a la empresa en las próximas semanas. 

Concretamente, siguen abiertos varios procesos de selección en: Zamora, Canarias, Santander, Zaragoza, Santiago de Compostela, Alicante y Castellón, entre otras.

Por ello, se anima a las entidades confederadas y a las personas con TEA que residan en alguno de estos territorios a que se pongan en contacto con Autismo España para ampliar la información (Tlf: 91 591 34 09 mail: info@autismo.org.es y acceder a las candidaturas de estos puestos de trabajo.

En todos los casos será imprescindible que la persona con TEA pueda contar con un apoyo profesionalizado que oriente a la empresa y que también le acompañe en su incorporación y desempeño laboral.

KIABI y su política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) destacan por  la inclusión laboral de personas con capacidades diferentes

La implicación de Kiabi con la discapacidad no es nueva. Desde marzo de 2017  Kiabi está asociada con la marca Les Loups Bleus, especializada en ropa para niños y adolescentes con discapacidad, para proponer una colección de ropa flexible y fácil de poner. Esto  facilita la independencia de los niños en la tarea cotidiana de vestirse y desvestirse, algo muy complicado cuando se cuenta con botones, ojales pequeños y cremalleras que requieren de una motricidad que en ocasiones no está presente.

La idea es que sean prendas prácticas, cómodas y sencillas enmarcadas en una línea infantil / juvenil, con tejidos suaves, especialmente las camisetas para evitar irritaciones por los roces y adaptarse perfectamente a los niños.

La colección no es muy amplia y solo está disponible a través de su página web para niñas y para niños, pero se agradece que una gran cadena haya pensado en ello.

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Proyecto de Formación Sociolaboral para personas con TEA de la Asociación ProTGD

Proyecto de Formación Sociolaboral para personas con TEA de la Asociación ProTGD

 

El Proyecto  puesto en marcha por la Asociación ProTGD tiene como finalidad ofrecer formación a personas con TEA mayores de 16 años para favorecer su inclusión social y laboral.

Ana Vidal Retana, Coordinadora de la Asociación ProTGD, nos informa que la Asociación puso en marcha en el año 2016 su proyecto Formación Sociolaboral para personas con TEA. Este Proyecto tiene como finalidad ofrecer formación a personas con TEA mayores de 16 años para favorecer su inclusión social y laboral.

Gracias a la cofinanciación de la Fundación ONCE, se han llevado a cabo a lo largo del año 2016 los talleres de formación sociolaboral con chicos y chicas de la entidad. Durante el primer semestre de este año, el proyecto ha continuado, encaminado a una formación más específica y con el objetivo de que los participantes pudieran realizar prácticas laborales en diferentes sectores.

El lunes 10 de julio darán comienzo las primeras prácticas en la empresa CEX Leganés (situada en la calle Juan Muñoz, 32 de Leganés – Madrid), franquicia de CEX (ES), cadena de tiendas de compraventa de DVDs, videojuegos, móviles, portátiles y otros dispositivos digitales. El puesto a desempeñar es de auxiliar de tienda y lo llevará a cabo uno de los participantes del proyecto que, junto con una persona de apoyo, se encargará de realizar las funciones propias del puesto.

La Asociación ProTGD, que promueve la inclusión de las personas con TEA en todos los ámbitos, se siente satisfecha y agradecida, e invita a otras empresas a que formen parte del proyecto para que conozcan el potencial de las personas con TEA y les ofrezcan una oportunidad para lograr un futuro empleo.

 

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El CERMI plantea que los autónomos puedan contratar a sus familiares con discapacidad sin excepciones

El CERMI plantea que los autónomos puedan contratar a sus familiares con discapacidad sin excepciones

Fuente: Ecodiario

Se solicita que los autónomos puedan contratar como trabajadores a sus familiares con discapacidad que convivan con ellos

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha planteado a los grupos parlamentarios y al Gobierno una modificación legal para que los autónomos puedan contratar como trabajadores por cuenta ajena a todos sus familiares con discapacidad, sin excepciones, como forma de promover la inclusión laboral de este sector social.

Aprovechando la reforma del régimen legal de trabajadores autónomos que se está debatiendo en el Congreso de los Diputados, el Cermi ha pedido un cambio en el Estatuto del Trabajo Autónomo para que los autónomos puedan contratar como trabajadores a todos sus familiares con discapacidad que convivan con ellos, desde el 33% de grado de discapacidad.

“Esto supone”, indica el Cermi en una nota, “una ampliación del universo de familiares que el autónomo puede contratar laboralmente, pues ahora se limita a los trabajadores con discapacidad, con los que comparta convivencia, de especiales dificultades de inserción, que son solo una parte de todos los trabajadores con discapacidad”.

Según el Cermi, esta medida permitiría extender esta posibilidad de contratación laboral a todo el espectro de la discapacidad, favoreciendo el acceso al empleo de las personas con discapacidad, que muchas veces tienen su primera oportunidad de la mano de un autónomo que es su familiar.

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8 millones euros para “Primer Empleo de Personas con Discapacidad” de Fundación ONCE

8 millones euros para “Primer Empleo de Personas con Discapacidad” de Fundación ONCE

Fuente: ecodiario.es

Los beneficiarios de las ayudas serán aquellos que, cumpliendo los requisitos de la convocatoria, tengan entre sus planes la ampliación de su plantilla a través de la contratación de personas jóvenes con discapacidad inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Fundación ONCE ha lanzado, con el apoyo del Fondo Social Europeo y de la Iniciativa de Empleo Joven, el Proyecto ‘Primer Empleo de Personas con Discapacidad’, con el objetivo de apoyar la contratación de jóvenes de este colectivo. La iniciativa, que se enmarca dentro del Programa de Empleo Juvenil, cuenta con un presupuesto de ocho millones de euros para la concesión de ayudas a personas físicas o jurídicas, según ha informado la fundación.

Los tipos de contratos subvencionables en el marco del programa, que contribuye con un 80% de las retribuciones brutas pactadas con al empresa, son los contratos indefinidos a tiempo parcial o completo, con un período mínimo de permanencia en la entidad beneficiaria de seis meses; los temporales a tiempo completo o parcial, con un período mínimo de permanencia de seis meses; y los contratos para la formación y el aprendizaje, con una duración mínima de un año.

Además, el proyecto establece que son subvencionables con cargo a la presente convocatoria el gasto derivado de las contrataciones realizadas desde el 1 de enero de 2017, siempre y cuando los destinatarios últimos de las ayudas, los trabajadores, cumplan los requisitos establecidos en la convocatoria.

Según el Informe Dos de Odismet, que analiza las distintas fuentes estadísticas existentes en España, la relación de los jóvenes con discapacidad, que representan el 4,8% del total de la población con discapacidad en edad activa, y el mercado de trabajo viene marcada fundamentalmente por el alto porcentaje de inactividad detectado entre ellos (75%).

De acuerdo con este informe, las personas con discapacidad más jóvenes tienen un “escasísimo” nivel de empleo, ya que su penetración entre los ocupados es del 9,2%, y la tasa de paro entre las personas de 16 a 24 años de este colectivo es de un 63,5%, quince puntos más que los jóvenes sin discapacidad.

Asimismo, el estudio revela que las personas con discapacidad más jóvenes tienen una tasa de contratación a tiempo parcial del 35,2%, dos veces más que el resto del colectivo aunque semejante a las personas ocupadas sin discapacidad de su mismo grupo de edad.

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Fundación Quinta presenta su programa de FORMACIÓN SOCIOLABORAL

Fundación Quinta presenta su programa de FORMACIÓN SOCIOLABORAL

El objetivo de Fundación Quinta es facilitar la inserción laboral de las personas con TEA una vez finalizada su etapa escolar

Desde la Fundación Quinta, y coincidimos con ellos, piensan que el acceso al trabajo es una de las raíces de la integración social de las personas con discapacidad y, especialmente, de las personas con Trastorno del Espectro del Autismo. Para facilitar su inserción en el mercado laboral esta entidad ha puesto en marcha un curso de formación adaptada en el que se fomenta la adecuación de las condiciones individuales de cada persona al desempeño de un puesto de trabajo una vez finalizada su etapa escolar, implicando de forma activa a todo el entorno.

La formación incluye una parte teórico/práctica en aula y otra en empresas (tutorizada individualmente) en la que los alumnos contarán con una figura de acompañamiento estable en la integración laboral y se fomentará la figura del apoyo natural.

El objetivo es facilitar la inserción laboral de las personas con TEA una vez finalizada su etapa escolar, implicando de forma activa a todo el entorno de trabajo y de esta forma:

  • Atender a sus intereses personales.
  • Dotarles de una formación específica para el empleo.
  • Facilitar apoyos/acompañamientos necesarios para su integración.
  • Mejorar su calidad de vida a través de la autodeterminación, la participación plena y la integración social.

El programa se compone de 2 fases una teórico práctica en aula y otra de formación específica sobre el puesto de trabajo que va a desempeñar el alumno

FASE 1:  (2 meses) Formación teórico práctica en el aula, con simulacros, role-playing y visionado de vídeos como método de apoyo y anticipación a la situación real. Además, se realizan actividades en el entorno natural con el fin de aplicar los conocimientos adquiridos y generalizarlos. La metodología estará siempre adaptada a cada alumno de manera individual. 1. Imagen personal y profesional. 2. Habilidades sociales. 3. Autonomía: desenvolverse en entornos naturales. 4. Sectores laborales. 5. Habilidades prelaborales: perfil vocacional, CV, entrevistas.

FASE 2; (3 meses) Formación específica sobre el puesto de trabajo que va a desempeñar el alumno. Durante toda esta fase los alumnos contarán con tutorías semanales personalizadas. – Entorno laboral: la relación con la empresa – Relación laboral: la relación con los compañeros

Este curso está dirigido a personas con TEA mayores de 18 años y con un nivel de apoyos 1 y 2 que quieran introducirse en el mercado laboral. Grupos reducidos (de 3 a 5 personas).  HORARIOS: de octubre de 2017 a febrero de 2018.

Fase 1: 1h ½ semanal en la sede de la Fundación Quinta. Fase 2: adaptados a cada alumno en función de sus capacidades y características.Aproximadamente 4h semanales en empresas y tutorías personalizadas.

PRECIO: 350€ (curso completo)

INFORMACIÓN: Fundación Quinta C/ Fermín Caballero 91, 28035 Madrid- Telf: 91 130 19 94 /// info@fundacionquinta.org www.fundacionquinta.org

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