El CERMI plantea que los autónomos puedan contratar a sus familiares con discapacidad sin excepciones

El CERMI plantea que los autónomos puedan contratar a sus familiares con discapacidad sin excepciones

Fuente: Ecodiario

Se solicita que los autónomos puedan contratar como trabajadores a sus familiares con discapacidad que convivan con ellos

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha planteado a los grupos parlamentarios y al Gobierno una modificación legal para que los autónomos puedan contratar como trabajadores por cuenta ajena a todos sus familiares con discapacidad, sin excepciones, como forma de promover la inclusión laboral de este sector social.

Aprovechando la reforma del régimen legal de trabajadores autónomos que se está debatiendo en el Congreso de los Diputados, el Cermi ha pedido un cambio en el Estatuto del Trabajo Autónomo para que los autónomos puedan contratar como trabajadores a todos sus familiares con discapacidad que convivan con ellos, desde el 33% de grado de discapacidad.

“Esto supone”, indica el Cermi en una nota, “una ampliación del universo de familiares que el autónomo puede contratar laboralmente, pues ahora se limita a los trabajadores con discapacidad, con los que comparta convivencia, de especiales dificultades de inserción, que son solo una parte de todos los trabajadores con discapacidad”.

Según el Cermi, esta medida permitiría extender esta posibilidad de contratación laboral a todo el espectro de la discapacidad, favoreciendo el acceso al empleo de las personas con discapacidad, que muchas veces tienen su primera oportunidad de la mano de un autónomo que es su familiar.

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8 millones euros para “Primer Empleo de Personas con Discapacidad” de Fundación ONCE

8 millones euros para “Primer Empleo de Personas con Discapacidad” de Fundación ONCE

Fuente: ecodiario.es

Los beneficiarios de las ayudas serán aquellos que, cumpliendo los requisitos de la convocatoria, tengan entre sus planes la ampliación de su plantilla a través de la contratación de personas jóvenes con discapacidad inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Fundación ONCE ha lanzado, con el apoyo del Fondo Social Europeo y de la Iniciativa de Empleo Joven, el Proyecto ‘Primer Empleo de Personas con Discapacidad’, con el objetivo de apoyar la contratación de jóvenes de este colectivo. La iniciativa, que se enmarca dentro del Programa de Empleo Juvenil, cuenta con un presupuesto de ocho millones de euros para la concesión de ayudas a personas físicas o jurídicas, según ha informado la fundación.

Los tipos de contratos subvencionables en el marco del programa, que contribuye con un 80% de las retribuciones brutas pactadas con al empresa, son los contratos indefinidos a tiempo parcial o completo, con un período mínimo de permanencia en la entidad beneficiaria de seis meses; los temporales a tiempo completo o parcial, con un período mínimo de permanencia de seis meses; y los contratos para la formación y el aprendizaje, con una duración mínima de un año.

Además, el proyecto establece que son subvencionables con cargo a la presente convocatoria el gasto derivado de las contrataciones realizadas desde el 1 de enero de 2017, siempre y cuando los destinatarios últimos de las ayudas, los trabajadores, cumplan los requisitos establecidos en la convocatoria.

Según el Informe Dos de Odismet, que analiza las distintas fuentes estadísticas existentes en España, la relación de los jóvenes con discapacidad, que representan el 4,8% del total de la población con discapacidad en edad activa, y el mercado de trabajo viene marcada fundamentalmente por el alto porcentaje de inactividad detectado entre ellos (75%).

De acuerdo con este informe, las personas con discapacidad más jóvenes tienen un “escasísimo” nivel de empleo, ya que su penetración entre los ocupados es del 9,2%, y la tasa de paro entre las personas de 16 a 24 años de este colectivo es de un 63,5%, quince puntos más que los jóvenes sin discapacidad.

Asimismo, el estudio revela que las personas con discapacidad más jóvenes tienen una tasa de contratación a tiempo parcial del 35,2%, dos veces más que el resto del colectivo aunque semejante a las personas ocupadas sin discapacidad de su mismo grupo de edad.

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Fundación Quinta presenta su programa de FORMACIÓN SOCIOLABORAL

Fundación Quinta presenta su programa de FORMACIÓN SOCIOLABORAL

El objetivo de Fundación Quinta es facilitar la inserción laboral de las personas con TEA una vez finalizada su etapa escolar

Desde la Fundación Quinta, y coincidimos con ellos, piensan que el acceso al trabajo es una de las raíces de la integración social de las personas con discapacidad y, especialmente, de las personas con Trastorno del Espectro del Autismo. Para facilitar su inserción en el mercado laboral esta entidad ha puesto en marcha un curso de formación adaptada en el que se fomenta la adecuación de las condiciones individuales de cada persona al desempeño de un puesto de trabajo una vez finalizada su etapa escolar, implicando de forma activa a todo el entorno.

La formación incluye una parte teórico/práctica en aula y otra en empresas (tutorizada individualmente) en la que los alumnos contarán con una figura de acompañamiento estable en la integración laboral y se fomentará la figura del apoyo natural.

El objetivo es facilitar la inserción laboral de las personas con TEA una vez finalizada su etapa escolar, implicando de forma activa a todo el entorno de trabajo y de esta forma:

  • Atender a sus intereses personales.
  • Dotarles de una formación específica para el empleo.
  • Facilitar apoyos/acompañamientos necesarios para su integración.
  • Mejorar su calidad de vida a través de la autodeterminación, la participación plena y la integración social.

El programa se compone de 2 fases una teórico práctica en aula y otra de formación específica sobre el puesto de trabajo que va a desempeñar el alumno

FASE 1:  (2 meses) Formación teórico práctica en el aula, con simulacros, role-playing y visionado de vídeos como método de apoyo y anticipación a la situación real. Además, se realizan actividades en el entorno natural con el fin de aplicar los conocimientos adquiridos y generalizarlos. La metodología estará siempre adaptada a cada alumno de manera individual. 1. Imagen personal y profesional. 2. Habilidades sociales. 3. Autonomía: desenvolverse en entornos naturales. 4. Sectores laborales. 5. Habilidades prelaborales: perfil vocacional, CV, entrevistas.

FASE 2; (3 meses) Formación específica sobre el puesto de trabajo que va a desempeñar el alumno. Durante toda esta fase los alumnos contarán con tutorías semanales personalizadas. – Entorno laboral: la relación con la empresa – Relación laboral: la relación con los compañeros

Este curso está dirigido a personas con TEA mayores de 18 años y con un nivel de apoyos 1 y 2 que quieran introducirse en el mercado laboral. Grupos reducidos (de 3 a 5 personas).  HORARIOS: de octubre de 2017 a febrero de 2018.

Fase 1: 1h ½ semanal en la sede de la Fundación Quinta. Fase 2: adaptados a cada alumno en función de sus capacidades y características.Aproximadamente 4h semanales en empresas y tutorías personalizadas.

PRECIO: 350€ (curso completo)

INFORMACIÓN: Fundación Quinta C/ Fermín Caballero 91, 28035 Madrid- Telf: 91 130 19 94 /// info@fundacionquinta.org www.fundacionquinta.org

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AETAPI organiza una jornada sobre “El empleo de las personas con TEA”

AETAPI organiza una jornada sobre “El empleo de las personas con TEA”

El próximo 6 de abril tiene lugar en la Uned una jornada sobre “El empleo de las personas con TEA” organizado por AETAPI

La Asociación Española de Profesionales del Autismo y la UNED organizarán el próxima 6 de abril la jornada empleo para personas con TEA.

El objetivo es conocer la situación actual del empleo de las personas con TEA, analizar diferentes factores que contribuyen al éxito en los procesos de inserción laboral de las personas con TEA y promover las Buenas Prácticas dirigidas a favorecer la inserción laboral de las personas con TEA.

La jornada está dirigida a socios y socias que trabajen con población adulta con TEA y, en general, a aquellas personas que tengan interés en la temática.

El precio será en la modalidad presencial de 65 euros y 25 euros para socios. En streaming  30 euros y 10 para socios.

La inscripción fue a partir del 1 de marzo a las 12h. Se activará el cuestionario de inscripción en la página de AETAPI : http://aetapi.org/

Permanecerá activo hasta las 23:55 del 20 de marzo.

Los socios de AETAPI tienen preferencia en la matriculación. LAS PLAZAS SON LIMITADAS .Se tendrá en cuenta el orden de recepción de las inscripciones para asignar las plazas en cada una de las modalidades.

La jornada se celebrará en Salón de Actos Facultad de Psicología UNED  en la calle Juan del Rosal, 10  de Madrid.

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Una empresa argentina contrata personas con Autismo

Una empresa argentina contrata personas con Autismo

Fuente: lanacion.com

Esto se da en el marco del programa global del desarrollador  de software alemán SAP, “Autism At Work”, creado en 2012 y que llegó al país el mes pasado.

Francisco Fernández tiene 30 años, se desempeña como analista de servicios financieros y es hoy es uno de los cuatros empleados que forma parte de la primera experiencia en el país en la que una empresa contrata  a personas con autismo para cubrir búsquedas laborales. Esto se da en el marco del programa global del desarrollador de software alemán SAP, “Autism At Work”, creado en 2012 y que llegó al país el mes pasado. Se estima que cerca del uno por ciento de la población mundial se ve afectada por el Autismo y SAP pretende, de aquí a 2020, que el uno por ciento de su fuerza laboral sean personas con Autismo. Hasta el momento ya se sumaron más de 100 personas a este programa en todo el mundo.

En el mundo laboral se está avanzando hacia empresas más inclusivas y con mayor diversidad entre sus empleados. Contar con personas con Autismo en la oficina puede convertirse en una ventaja competitiva y un número creciente de compañías está contratando personas con distintos grados de Trastornos del Espectro  del Autismo (TEA). Por ahora, en la mayoría de los casos son individuos diagnosticados con Asperger , pero a medida que crecen las experiencias, también varían las oportunidades.

Dentro de las habilidades únicas que ofrecen las personas con Trastorno General del Desarrollo a un ambiente laboral, se destacan su facilidad para encontrar patrones y anomalías en la información, hacer foco y entregar altos estándares en trabajos, atributos muy necesarios en el análisis de datos, diseño de software y multimedia, entre otros. “Buscamos los mejores talentos y en un ambiente diverso que promueva la innovación es importante incorporar distintas visiones. La perspectiva de una persona con Autismo es un complemento adicional a las del resto de los miembros del equipo y amplía la capacidad de innovación”, contó Constanza Quiñones, Directora de Recursos Humanos de SAP Argentina.

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