Fundación Quinta presenta su programa de FORMACIÓN SOCIOLABORAL

Fundación Quinta presenta su programa de FORMACIÓN SOCIOLABORAL

El objetivo de Fundación Quinta es facilitar la inserción laboral de las personas con TEA una vez finalizada su etapa escolar

Desde la Fundación Quinta, y coincidimos con ellos, piensan que el acceso al trabajo es una de las raíces de la integración social de las personas con discapacidad y, especialmente, de las personas con Trastorno del Espectro del Autismo. Para facilitar su inserción en el mercado laboral esta entidad ha puesto en marcha un curso de formación adaptada en el que se fomenta la adecuación de las condiciones individuales de cada persona al desempeño de un puesto de trabajo una vez finalizada su etapa escolar, implicando de forma activa a todo el entorno.

La formación incluye una parte teórico/práctica en aula y otra en empresas (tutorizada individualmente) en la que los alumnos contarán con una figura de acompañamiento estable en la integración laboral y se fomentará la figura del apoyo natural.

El objetivo es facilitar la inserción laboral de las personas con TEA una vez finalizada su etapa escolar, implicando de forma activa a todo el entorno de trabajo y de esta forma:

  • Atender a sus intereses personales.
  • Dotarles de una formación específica para el empleo.
  • Facilitar apoyos/acompañamientos necesarios para su integración.
  • Mejorar su calidad de vida a través de la autodeterminación, la participación plena y la integración social.

El programa se compone de 2 fases una teórico práctica en aula y otra de formación específica sobre el puesto de trabajo que va a desempeñar el alumno

FASE 1:  (2 meses) Formación teórico práctica en el aula, con simulacros, role-playing y visionado de vídeos como método de apoyo y anticipación a la situación real. Además, se realizan actividades en el entorno natural con el fin de aplicar los conocimientos adquiridos y generalizarlos. La metodología estará siempre adaptada a cada alumno de manera individual. 1. Imagen personal y profesional. 2. Habilidades sociales. 3. Autonomía: desenvolverse en entornos naturales. 4. Sectores laborales. 5. Habilidades prelaborales: perfil vocacional, CV, entrevistas.

FASE 2; (3 meses) Formación específica sobre el puesto de trabajo que va a desempeñar el alumno. Durante toda esta fase los alumnos contarán con tutorías semanales personalizadas. – Entorno laboral: la relación con la empresa – Relación laboral: la relación con los compañeros

Este curso está dirigido a personas con TEA mayores de 18 años y con un nivel de apoyos 1 y 2 que quieran introducirse en el mercado laboral. Grupos reducidos (de 3 a 5 personas).  HORARIOS: de octubre de 2017 a febrero de 2018.

Fase 1: 1h ½ semanal en la sede de la Fundación Quinta. Fase 2: adaptados a cada alumno en función de sus capacidades y características.Aproximadamente 4h semanales en empresas y tutorías personalizadas.

PRECIO: 350€ (curso completo)

INFORMACIÓN: Fundación Quinta C/ Fermín Caballero 91, 28035 Madrid- Telf: 91 130 19 94 /// info@fundacionquinta.org www.fundacionquinta.org

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AETAPI organiza una jornada sobre “El empleo de las personas con TEA”

AETAPI organiza una jornada sobre “El empleo de las personas con TEA”

El próximo 6 de abril tiene lugar en la Uned una jornada sobre “El empleo de las personas con TEA” organizado por AETAPI

La Asociación Española de Profesionales del Autismo y la UNED organizarán el próxima 6 de abril la jornada empleo para personas con TEA.

El objetivo es conocer la situación actual del empleo de las personas con TEA, analizar diferentes factores que contribuyen al éxito en los procesos de inserción laboral de las personas con TEA y promover las Buenas Prácticas dirigidas a favorecer la inserción laboral de las personas con TEA.

La jornada está dirigida a socios y socias que trabajen con población adulta con TEA y, en general, a aquellas personas que tengan interés en la temática.

El precio será en la modalidad presencial de 65 euros y 25 euros para socios. En streaming  30 euros y 10 para socios.

La inscripción fue a partir del 1 de marzo a las 12h. Se activará el cuestionario de inscripción en la página de AETAPI : http://aetapi.org/

Permanecerá activo hasta las 23:55 del 20 de marzo.

Los socios de AETAPI tienen preferencia en la matriculación. LAS PLAZAS SON LIMITADAS .Se tendrá en cuenta el orden de recepción de las inscripciones para asignar las plazas en cada una de las modalidades.

La jornada se celebrará en Salón de Actos Facultad de Psicología UNED  en la calle Juan del Rosal, 10  de Madrid.

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Una empresa argentina contrata personas con Autismo

Una empresa argentina contrata personas con Autismo

Fuente: lanacion.com

Esto se da en el marco del programa global del desarrollador  de software alemán SAP, “Autism At Work”, creado en 2012 y que llegó al país el mes pasado.

Francisco Fernández tiene 30 años, se desempeña como analista de servicios financieros y es hoy es uno de los cuatros empleados que forma parte de la primera experiencia en el país en la que una empresa contrata  a personas con autismo para cubrir búsquedas laborales. Esto se da en el marco del programa global del desarrollador de software alemán SAP, “Autism At Work”, creado en 2012 y que llegó al país el mes pasado. Se estima que cerca del uno por ciento de la población mundial se ve afectada por el Autismo y SAP pretende, de aquí a 2020, que el uno por ciento de su fuerza laboral sean personas con Autismo. Hasta el momento ya se sumaron más de 100 personas a este programa en todo el mundo.

En el mundo laboral se está avanzando hacia empresas más inclusivas y con mayor diversidad entre sus empleados. Contar con personas con Autismo en la oficina puede convertirse en una ventaja competitiva y un número creciente de compañías está contratando personas con distintos grados de Trastornos del Espectro  del Autismo (TEA). Por ahora, en la mayoría de los casos son individuos diagnosticados con Asperger , pero a medida que crecen las experiencias, también varían las oportunidades.

Dentro de las habilidades únicas que ofrecen las personas con Trastorno General del Desarrollo a un ambiente laboral, se destacan su facilidad para encontrar patrones y anomalías en la información, hacer foco y entregar altos estándares en trabajos, atributos muy necesarios en el análisis de datos, diseño de software y multimedia, entre otros. “Buscamos los mejores talentos y en un ambiente diverso que promueva la innovación es importante incorporar distintas visiones. La perspectiva de una persona con Autismo es un complemento adicional a las del resto de los miembros del equipo y amplía la capacidad de innovación”, contó Constanza Quiñones, Directora de Recursos Humanos de SAP Argentina.

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Autismo España confecciona un estudio para promover el empleo en las personas con TEA

Autismo España confecciona un estudio para promover el empleo en las personas con TEA

Fuente: Autismo.org

El estudio proporcionará una información esencial para impulsar la incidencia política y social para la promoción del derecho al empleo de las personas con TEA y avanzar en su inclusión laboral real

El problema del empleo es un tema que tratamos frecuentemente en la web de Autismo Madrid. Siendo un problema global en el conjunto de la población, es aun más palpable con cualquier tipo de discapacidad.

Estudios realizados en Europa y en España revelan que entre el 76 y el 90 por ciento de las personas adultas con TEA no desarrollan ninguna actividad productiva o laboral, y que su integración social y comunitaria es muy limitada, compleja y mínima en la actualidad. 

No obstante, es importante destacar que las personas con TEA tienen numerosas habilidades que les permiten ser excelentes personas trabajadoras.

Por todo ello, desde Autismo España se ha puesto en marcha un “Estudio de investigación social sobre el empleo de las personas con TEA en el contexto español”, que tiene como objetivo:

  • Mejorar el conocimiento sobre la situación actual de las personas con TEA en edad activa
  • Aportar ideas fuerza sobre cómo generar, mantener y promocionar el empleo de las personas del colectivo.

El estudio proporcionará una información esencial para impulsar la incidencia política y social para la promoción del derecho al empleo de las personas con TEA y avanzar en su inclusión laboral real.

Entre septiembre y diciembre de 2016, se realizó una Fase de recogida de información que incorpora la visión  de las personas con TEA, sus familias, profesionales, las organizaciones vinculadas al colectivo, la administración pública y el tejido empresarial.

En enero de 2017 se ha iniciado la II Fase de recogida de información a través de un cuestionario online abierto a la participación de las entidades socias de Autismo España así como de AETAPI para que los y las profesionales que trabajen con el colectivo puedan aportar su visión.

Para más información, siga este enlace

El Autismo como incentivo para empleadores

El Autismo como incentivo para empleadores

Fuente: ElEspanol.com 

Según datos de Autismo Europa, entre el 70% y el 90% de las personas adultas con TEA están sin empleo,  pero algunos de ellos contarían con cualidades muy codiciadas por las compañías tecnológicas

Aunque el empleo no es lo que más abunda en estos momentos, hay datos muy llamativos cuando se habla específicamente del Autismo. Según datos de Autismo Europa, entre el 70% y el 90% de las personas adultas con TEA están desempleadas,  pero algunos de ellos contarían con cualidades muy codiciadas por las compañías tecnológicas. Así lo piensa la consultora EY, anteriormente llamada Ernst&Young.

Las empresas tecnológicas estadounidenses pretenden ahora explotar esta idea a su favor. En algunos casos, han desarrollado programas pilotos para contratar a personas con TEA.  Su intención es explorar los beneficios de contar con empleados con diferentes habilidades cognitivas, como una mayor productividad.

“Nuestro programa mide las habilidades que algunas personas con autismo suelen tener”

También es cierto que estas empresas buscan perfiles muy determinados. Lori Golden, portavoz de EY, explica “Nuestro programa mide las habilidades que algunas personas con autismo suelen tener: mirar a los datos, manejar conceptos matemáticos, atender a los detalles, concentrarse durante largos periodos de tiempo y analizar grandes cantidades de información para detectar anomalías” . Ellos tiene cuatro empleados con TEA en nómina.

Janis Oberman fue diagnosticado con Asperger siendo ya adulto. Trabaja actualmente como analista de software en la empresa de tecnología de la información SAP. El informático reconoce que no hubiera entrado en la compañía por la vía tradicional, porque no es bueno a la hora de hacer las entrevistas de gran presión que caracterizan los procesos de contratación en estas empresas.

Pero SAP, junto con otra compañía similar llamada CAI, la consultora Oliver Wyman y otras se aliaron con Specialisterne. Ésta es una entidad que también opera en España y se dedica a preparar personas con TEA para trabajar en tecnológicas. Su programa ha permitido, por ejemplo, que personas con TEA hayan trabajado probando juegos de PlayStation.

 

 

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