Autismo España confecciona un estudio para promover el empleo en las personas con TEA

Autismo España confecciona un estudio para promover el empleo en las personas con TEA

Fuente: Autismo.org

El estudio proporcionará una información esencial para impulsar la incidencia política y social para la promoción del derecho al empleo de las personas con TEA y avanzar en su inclusión laboral real

El problema del empleo es un tema que tratamos frecuentemente en la web de Autismo Madrid. Siendo un problema global en el conjunto de la población, es aun más palpable con cualquier tipo de discapacidad.

Estudios realizados en Europa y en España revelan que entre el 76 y el 90 por ciento de las personas adultas con TEA no desarrollan ninguna actividad productiva o laboral, y que su integración social y comunitaria es muy limitada, compleja y mínima en la actualidad. 

No obstante, es importante destacar que las personas con TEA tienen numerosas habilidades que les permiten ser excelentes personas trabajadoras.

Por todo ello, desde Autismo España se ha puesto en marcha un “Estudio de investigación social sobre el empleo de las personas con TEA en el contexto español”, que tiene como objetivo:

  • Mejorar el conocimiento sobre la situación actual de las personas con TEA en edad activa
  • Aportar ideas fuerza sobre cómo generar, mantener y promocionar el empleo de las personas del colectivo.

El estudio proporcionará una información esencial para impulsar la incidencia política y social para la promoción del derecho al empleo de las personas con TEA y avanzar en su inclusión laboral real.

Entre septiembre y diciembre de 2016, se realizó una Fase de recogida de información que incorpora la visión  de las personas con TEA, sus familias, profesionales, las organizaciones vinculadas al colectivo, la administración pública y el tejido empresarial.

En enero de 2017 se ha iniciado la II Fase de recogida de información a través de un cuestionario online abierto a la participación de las entidades socias de Autismo España así como de AETAPI para que los y las profesionales que trabajen con el colectivo puedan aportar su visión.

Para más información, siga este enlace

El Autismo como incentivo para empleadores

El Autismo como incentivo para empleadores

Fuente: ElEspanol.com 

Según datos de Autismo Europa, entre el 70% y el 90% de las personas adultas con TEA están sin empleo,  pero algunos de ellos contarían con cualidades muy codiciadas por las compañías tecnológicas

Aunque el empleo no es lo que más abunda en estos momentos, hay datos muy llamativos cuando se habla específicamente del Autismo. Según datos de Autismo Europa, entre el 70% y el 90% de las personas adultas con TEA están desempleadas,  pero algunos de ellos contarían con cualidades muy codiciadas por las compañías tecnológicas. Así lo piensa la consultora EY, anteriormente llamada Ernst&Young.

Las empresas tecnológicas estadounidenses pretenden ahora explotar esta idea a su favor. En algunos casos, han desarrollado programas pilotos para contratar a personas con TEA.  Su intención es explorar los beneficios de contar con empleados con diferentes habilidades cognitivas, como una mayor productividad.

“Nuestro programa mide las habilidades que algunas personas con autismo suelen tener”

También es cierto que estas empresas buscan perfiles muy determinados. Lori Golden, portavoz de EY, explica “Nuestro programa mide las habilidades que algunas personas con autismo suelen tener: mirar a los datos, manejar conceptos matemáticos, atender a los detalles, concentrarse durante largos periodos de tiempo y analizar grandes cantidades de información para detectar anomalías” . Ellos tiene cuatro empleados con TEA en nómina.

Janis Oberman fue diagnosticado con Asperger siendo ya adulto. Trabaja actualmente como analista de software en la empresa de tecnología de la información SAP. El informático reconoce que no hubiera entrado en la compañía por la vía tradicional, porque no es bueno a la hora de hacer las entrevistas de gran presión que caracterizan los procesos de contratación en estas empresas.

Pero SAP, junto con otra compañía similar llamada CAI, la consultora Oliver Wyman y otras se aliaron con Specialisterne. Ésta es una entidad que también opera en España y se dedica a preparar personas con TEA para trabajar en tecnológicas. Su programa ha permitido, por ejemplo, que personas con TEA hayan trabajado probando juegos de PlayStation.

 

 

Sesión Formativa EMPLEO Y MEJORA DE LA  EMPLEABILIDAD

Sesión Formativa EMPLEO Y MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD

Esta sesión formativa de empleo se celebrará en Madrid  y la asistencia es gratuita

Desde el CERMI (Comité de Representantes de Personas con Discapacidad) de la Comunidad de Madrid nos informan que la Sesión formativa de sensibilización sobre Empleo y Mejora de la Empleabilidad, programada originalmente para noviembre  ha cambiado su fecha y tendrá lugar el Jueves 15 de Diciembre de 2016. La asistencia es totalmente gratuita, y está dirigida, principalmente, a profesionales.

Organizan el CERMI Comunidad de Madrid y el Ayuntamiento de Madrid, con la colaboración de la Fundación ONCE, y tendrá lugar en la misma Fundación ONCE , sita c/ Sebastián Herrera, nº 15, 28012 Madrid.

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Por cierto, nos comunican que al tener un número limitado de plazas, la reserva se hará por riguroso orden de llegada de las inscripciones, y dichas inscripciones se harán a través de un formulario online, que puedes encontrar en este enlace: http://bit.ly/2fayxw6, así que ¡daos prisa!

Podéis consultar las dudas que os surjan en cermimadrid@cermimadrid.org

 

 

 

 

Oferta de Empleo en la Asociación ProTGD: Se busca Trabajador Social

Oferta de Empleo en la Asociación ProTGD: Se busca Trabajador Social

El plazo de presentación de solicitudes para cubrir esta plaza finaliza el 20 de diciembre de 2016, a las 15 h. 

Desde la Asociación ProTGD nos informan que están buscando cubrir una plaza de TRABAJADOR SOCIAL en Móstoles (Madrid). Es un contrato a Jornada Parcial, con salario según convenio y la incorporación se produciría el 16 de Enero de 2017.

Entre los requisitos se encuentran, entre otros, la titulación en Trabajo Social, experiencia mínima de 2 años como trabajador social, capacidad de resolución, discreción y responsabilidad.  Y entre sus funciones estará el trato con familiares de personas con TEA, las relaciones con la Junta Directiva de la entidad titular, trabajadores y voluntarios y la gestión en redes sociales.

La presentación de solicitudes se hará mediante una  carta manuscrita de presentación (puede enviarse escaneada),  en la que el candidato exponga,  desde su punto de vista,  cuáles son las razones que se deberían tener en cuenta para su eventual elección, junto con el Currículum Vitae.

El plazo de presentación de solicitudes para cubrir esta plaza finaliza el 20 de diciembre de 2016, a las 15 h. y deben ser entregadas por correo electrónico: gestion.protgd@gmail.com, indicando en el asunto: “Trabajador Social”

Descargar en este enlace toda la información en PDF

Carrefour celebra el Día de la Diversidad

Carrefour celebra el Día de la Diversidad

Un evento celebrado el pasado viernes, 28 de octubre en el que se puso en valor todo lo que en Carrefour se lleva trabajando la Diversidad.

Fuente: Fundación Carrefour

Carrefour presentó el 28 de octubre sus principales cifras en su “Día de la diversidad” con un evento en Madrid, donde la empresa ha demostrado ser un claro ejemplo de compañía que apuesta por la importancia de la diversidad, trabajando desde hace años en una políticas que abarcan también la igualdad de oportunidades y la integración laboral.

En este sentido, y tomando como base la integración laboral, Carrefour siempre ha tenido una especial sensibilidad hacia el colectivo de personas con Trastorno del Espectro del Autismo, abriendo programas de integración laboral en sus establecimientos con chicos con TEA.

Uno de los principales objetivos de Carrefour es favorecer la incorporación laboral de colectivos vulnerables, y para ello la empresa mantiene una estrecha relación con diferentes organizaciones. Así, por ejemplo, desde el inicio de la firma del convenio con Fundación Once se han abordado ya 860 contratos laborales, o dando además la bienvenida a 400 nuevos colaboradores con discapacidad o riesgo de exclusión social durante el 2015.

A esta Jornada acudió Manuel Nevado, presidente de la Federación Autismo Madrid.

 

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