CEPRI es el Centro de Educación Especial que desde 1980 presta apoyo a personas con Trastorno del Espectro del Autismo (TEA). Ubicado en Majadahonda, atiende a 50 menores con TEA y sus familias, con un equipo técnico de 47 profesionales. La complejidad de las responsabilidades del Centro Educativo ha llevado al Órgano de Gobierno del Centro a proponer la creación de una Dirección General, que complemente la figura de la Dirección Pedagógica del Centro.

PUESTO DE TRABAJO: DIRECCIÓN GERENCIAL DE CENTRO DE EDUCACIÓN ESPECIAL

  • Jornada a tiempo completo.
  • Remuneración, según baremos internos de CEPRI.
  • Contrato Indefinido.
  • Lugar de trabajo: Majadahonda (Madrid).

 

Responsabilidades y funciones: 

  • Liderazgo Estratégico:
    Desarrollar y ejecutar la estrategia del Centro, en colaboración con la Dirección Educativa y la Asociación CEPRI, identificando oportunidades y desafíos y proponiendo iniciativas.
  • Gestión Financiera y Sostenibilidad:
    Liderar y dirigir la Administración, Contabilidad y Finanzas del Centro.
    Asegurar la sostenibilidad financiera.
    Planificar e implantar modelos y procesos de gestión económico-financiera, y sus mecanismos de medición, control y evaluación.
    Coordinar con la Dirección Educativa la planificación de presupuestos, análisis de costes y desviaciones presupuestarias, para la toma de decisiones y propuestas de mejora.
    Gestión de tesorería y búsqueda de alternativas en las necesidades de financiación.
    Garantizar el cumplimiento legal y auditorías internas.
  • Captación de fondos:
    Identificar nuevas fuentes de financiación y desarrollar alianzas estratégicas con entidades.
    Plan de acciones de captación de fondos: marketing, eventos, protocolos de fidelización, alianzas y convenios de colaboración.
    Búsqueda de relaciones con empresas, instituciones públicas, familias, donantes y socios.
    Base de datos de proyectos de fundraising. Análisis y propuestas.
    Identificar las necesidades (económicas, recursos materiales y de voluntariado) de cada área del colegio para la búsqueda de proyectos, colaboraciones y donaciones; e implicarles en la captación de fondos.
  • Impulso y colaboración a los programas educativos y de inclusión:
    Apoyar a la Dirección Educativa en sus programas, servicios y relación con las familias: con el aprendizaje, evaluación y mejora continuos, asegurando la eficiencia.
  • Desarrollo de Equipos y Cultura Organizacional:
    Liderar, motivar y desarrollar un equipo diverso de profesionales, promoviendo una cultura de excelencia, colaboración e innovación, para atraer y retener el talento.
    Relaciones laborales y supervisión administrativa de RR.HH., con el apoyo de servicios
    externos.
    Plan de voluntariado.
  • Comunicación y Representación:
    Actuar como representante del Centro ante la Administración Pública, empresas, medios de comunicación, socios, donantes y otros foros públicos, promoviendo su misión y logros.
    Supervisar las estrategias del equipo de Comunicación y Tecnología, y gestionar el plan de Comunicación: contenidos, Redes Sociales, web, medios de comunicación, Marketing Digital, etc.
  • Relaciones con la Asociación CEPRI:
    Cooperar con la Junta Directiva de la Asociación con información del Centro iniciativas y diálogo para asegurar un gobierno efectivo.

 

Requisitos:

  • Visión Estratégica
  • Liderazgo Inspirador
  • Gestión Operativa
  • Comunicación Efectiva
  • Innovación y Adaptabilidad
  • Compromiso con la Misión
  • Integridad y Ética
  • Empatía y Sensibilidad Social
  • Capacidad de Análisis y Decisión
  • Resiliencia y Gestión del Estrés
  • Colaboración y Trabajo en Equipo
  • Competencias Específicas y Experiencia
  • Experiencia mínima de 5 años en el liderazgo de organizaciones del tercer sector, preferiblemente en educación especial e intervención social.
  • Conocimiento profundo del entorno legal, económico y social que afecta a los Centros de Educación Especial y Entidades del Tercer Sector en España.
  • Capacidad para interactuar con empresas y donantes, socios estratégicos, entidades de la
  • Administración y la comunidad en general.

 

Plazo de presentación: Hasta el 10 de julio de 2024.

 

Forma y lugar de presentación: 

Los candidatos deben presentar sus candidaturas aportando carta de motivación y Currículum Vitae por correo electrónico a la dirección: colegiocepridireccion@gmail.com

En el asunto del mail deberá indicarse: «DIRECCIÓN GERENCIAL»

 

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