Una de las principales dificultades a las que se enfrentan las personas con autismo es el acceso al mercado laboral y su permanencia en él. Por ello, entendemos que el empleo resulta fundamental para alcanzar una vida independiente, favorecer la participación social y promover el desarrollo personal. En este sentido, el empleo es un derecho para incluirse de forma plena en la sociedad.
Desde Federación Autismo Madrid queremos dar ideas y apoyar a las personas con Autismo a lograr conseguir un empleo y por ello hemos desarrollado una serie de ‘’tips’’, que pueden facilitar dicho objetivo. Dado que el Autismo es un espectro y por ende abarca muchísimas características diferentes entre personas con dicha condición, la idea del artículo es que elijas aquellos ‘’tips’’ que más se puedan adaptar a tú situación particular, además de invitarte a individualizar tu búsqueda y encontrar tus fortalezas laborales.
Además, te invitamos como persona con autismo a transformarte en un motor de cambio social dentro del mundo laboral, rompiendo mitos y mostrando capacidades laborales, que de forma general se desconocen o se malinterpretan.
Tips para buscar empleo:
1.- Creación de Currículum
El currículum es una de las acciones más importantes en la búsqueda de empleo, pues es lo primero que muestras al/a posible empleador/a, en la puerta de entrada.
- Define tu objetivo profesional: Reflexiona sobre tus habilidades, intereses, valores y aspiraciones laborales.
- Realiza un currículum con un diseño limpio y fácil de leer: La idea es que sea breve (no exceda 2 páginas), exponiendo tu experiencia laboral y formación de la más reciente a la más antigua, con un enfoque basado en la claridad y que señale lo más relevante. Esto ayuda a los/as posibles empleadores/as a visualizar rápidamente tus capacidades, sin tener que gastar mucho tiempo.
- Adapta tu currículum: en la medida de lo posible adáptalo a cada oferta, destacando las habilidades y experiencias más pertinentes al puesto de trabajo que solicitas.
- Busca ejemplos de currículums: Revisan otros currículums (sí pueden ser de áreas a las que quieres solicitar el empleo mejor), esto te ayudará a ver otras perspectivas y te ayudará darte ideas.
- No temas en pedir ayuda: Pide apoyo a tus allegados para te revisen el CV y te den opiniones, tener una segunda opinión ayuda a acercarse más al puesto de trabajo deseado.
- Escriba una carta de presentación: Esto se usará para presentarte a las personas que esperas que te contraten. Debe ser conciso: simplemente muestra quién eres y por qué está solicitando el trabajo. También ayuda a invitar al empleador a contactarte para una entrevista. Asegúrese de incluir una copia de su currículum con su carta de presentación.
- Logros cuantificables: Siempre que sea posible, incluye números y datos que demuestren tus logros, esto te ayudará destacar entre el resto.
2.- Habilidades y oportunidades de mejora
Si en una cosa que podemos estar de acuerdo es que muchas personas que presentan la condición de autismo, presentan una serie de habilidades bastante demandadas por parte de muchos/as empleadores y que, en muchos casos, no las sabemos trasmitir.
Lo que una supuesta debilidad, genérica del Autismo en el ámbito laboral se pueda pensar que es incompatible con un trabajo, se puede transformar en fortaleza para ese trabajo, también nos puede ayudar a encontrar trabajos donde esa supuesta debilidad es una fortaleza o te puede ayudar al autoconocimiento y dar la libertad de poder trabajarla.
Algunos ejemplos de habilidades que pueden destacar algunas personas con autismo:
- Estructura y orden: Muchos empleos o empleadores, requieren de personas que sean ordenadas, que cumplan con los horarios, que sean puntuales, que sean organizadas en sus tareas. Por lo que ser ordenado, puntual, tener bien organizadas las tareas en una característica a destacar.
- Atención al detalle: Una característica que se puede dar en las personas con autista es la concentración intensa lo que conlleva a prestar más atención a los detalles y ser más perfeccionista, donde trabajos como programador/a, diseñador/a de joyas o artesanas/os lo requieren.
- Pensamiento lógico: Pensamiento que sigue una secuencia de pasos ordenados basándose en reglas y principios para analizar situaciones complejas y encontrar soluciones lógicas y correctas. Esta habilidad es requerida para muchos puestos, ya sea contabilidad o matemáticas, también puede ser funcional en otras áreas laborales donde requieran un pensamiento más creativo, ya que en bastantes ocasiones se requiera de personas que generen un contraste para tener una mayor objetividad en el trabajo.
- Repetitivo y constancia: Muchos puestos de trabajo que requieren tareas repetitivas y que en muchas personas pueden generar cansancio, rutina y aburrimiento, para algunas personas con Autismo se transforman en una característica que le destaca del resto, lo que invita a las empresas a contratar a un/a trabador/a que siempre va ser más eficiente y eficaz.
Ejemplos de transformar debilidades en fortalezas:
- Dificultades en la comunicación: Algunas habilidades comunicativas, que a priori pueden tener una connotación negativa o se pueden mal interpretar como expresar una idea de forma directa que pueda ser interpretada de manera hiriente, se puede transformar en una caracteriza a exponer como ‘’soy directo y honesto’’. Esto ayuda a ver dicha característica desde otra perspectiva y que puede conllevar una objetividad en las tareas laborales.
- Rigidez: Una característica que puedes tener es la rigidez por ejemplo a los cambios, esta situación se puede contraponer a muchos empleadores que buscan personas flexibles, por lo que a la hora de realizar una entrevista lo puedes transformar en una fortaleza, como por ejemplo que eres una persona centrada en la tarea cuyos cambios generan desconcentración y por ende te genera una pérdida de la eficiencia y eficacia.
Hay que pensar que cada trabajador/a independientemente de si presenta o no la condición de Autismo tiene fortalezas y debilidades para el puesto, por lo tanto las ‘’debilidades’’ o situaciones que generan incomodidades a las personas con autismo en el puesto de trabajo y que por diferentes motivos no se puedan cambiar o mejorar a largo plazo, es conveniente que cuando hagas la entrevista o seas contratada/o, informes a la jefatura de dichas situaciones para que adapte el espacio, mejore el espacio de trabajo, esté consciente de estas situaciones y las pueda entender.
Esto te ayudará que el equipo de trabajo te entienda y no dé cabida a especulaciones o conflictos laborales. Por ejemplo, si las personas del equipo se comunican con mucho tecnicismo, con sarcasmos o dan muchos rodeos para expresar una idea, explica con anterioridad que prefieres que cuando te comuniquen una información sea directa y sencilla.
3.- Búsqueda
- Revisa páginas o empresas con ofertas de empleo Friendly con autismo o empresas inclusivas.
- Contacta a organizaciones especializadas en empleo para personas con autismo, como agencias de colocación o centros de apoyo para el empleo.
- Pide apoyo y asesoramiento laboral: hay diferentes organizaciones sociales, empresas de trabajo temporal o de colocación que tienen programas de orientación laboral.
- Organiza, estructura y utilizar herramientas para la búsqueda de empleo: Emplear agendas, organiza horarios de búsqueda, planificadores actividades de búsqueda, utiliza calendarios visuales para organizar tareas y plazos, lo cual puede ser muy útil para personas con autismo.
- Inscríbete a la oficina de empleo de la Comunidad de Madrid: Tienen diferentes recursos como en orientación laboral con itinerarios, solicita si tienes el grado de discapacidad información y empleo para personas con discapacidad. Además, que muchas empresas piden que estés inscrito/a como demandante de empleo y también puedes hacer formaciones o cursos.
- Autocandidatura: Investiga empresas en las que te gustaría trabajar y envía tu candidatura directamente, incluso si no tienen ofertas publicadas.
- Asiste a eventos de networking: ya sean ferias de empleo para personas autistas, ferias de empleo del sector que te interesa, es una forma de hacer contactos y dejar el curriculum.
- Formación: Una vez que tengas claras tus fortalezas y tú intereses, busca formación específica en dicha relación, mientras buscas empleo, además de que te ayudará a generar contactos. También si estás empezando en el mercado laboral, las becas formativas pueden ser una excelente opción para adquirir experiencia y mejorar tus habilidades.
- Busca empleos acordes a tus fortalezas y habilidades; Si no quieres o no crees que ciertas debilidades puedas cambiarlas a fortalezas, puedes buscar aquellos trabajos donde esas debilidades no sea una exigencia en el puesto.
- Búsqueda multicanal: Utiliza todos los mecanismos de búsqueda ya sea internet, redes sociales, contactos (networking)…. Esto te abrirá más posibilidades de encontrar un puesto de trabajo.
4.- Entrevista
Cuando se pongan en contacto contigo para una entrevista, es aconsejable que te la prepares y te intentes anticipar a preguntas o situaciones, que en el momento de la entrevista te puedan suponer una dificultad.
- Prepara la entrevista de trabajo; el prepara la entrevista no solo ayuda a anticipar posibles preguntas, sino que te da una mayor seguridad y confianza. Prepárate un mapa de cómo llegar a la empresa, prepara vestimenta que te haga sentir más seguro/a.
- Infórmate sobre la empresa: Esto te dará un conocimiento extra, te anticipará a posibles preguntas de la entrevista, te ayudará a conocer sus objetivos, su misión, sus valores y su forma de trabajo
- Revisa varias veces las funciones del puesto de trabajo: Te ayudará a tener claro el cargo, tus responsabilidades, anticipar posibles preguntas.
- Prepara la entrevista con un familiar: Con la recopilación de información anterior, puedes pedir a tus allegados que te hagan preguntas al respecto como si fuera la entrevista real.
Si después de la entrevista no te han seleccionado para el puesto, no lo veas como algo negativo, ya que llegar a una entrevista es como llegar a la final, sino velo como una oportunidad de mejora para la próxima entrevista.
Conclusión
El proceso de búsqueda laboral, se puede asemejar a un empleo, organiza la búsqueda, se constante, utiliza todos los medios de búsqueda disponibles para encontrar empleo, pide ayuda y opiniones, reduce la frustración y desmotivación con métodos como hacer ejercicio o alguna actividad que te guste. La búsqueda es un proceso individual que ayuda también al autoconocimiento.
Recuerda que desde la Federación Autismo Madrid ponemos a tu disposición la «Guía de Empleo y Autismo. Itinerarios y servicios en la Comunidad de Madrid«, un recurso diseñado para orientar y acompañar a personas con autismo, sus familias y profesionales en la planificación y desarrollo de itinerarios formativos y laborales.
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Fernando García Abad. Trabajador Social en Federación Autismo Madrid