DESCRIPCIÓN DEL PUESTO.
El profesional se encarga fundamentalmente de analizar y evaluar las características del proceso del aprendizaje y /o alteración de comportamiento de cada una de las personas con TEA atendidas así como determinar las acciones y apoyos requeridos para lograr su máximo desarrollo y bienestar personal. Dar respuesta a las necesidades requeridas por el equipo técnico del centro en su labor diaria, así como de la selección, formación e incorporación del nuevo personal. Ejecutar las acciones técnicas de gestión de los proyectos de la entidad en sus distintas fases (formulación, ejecución, seguimiento y evaluación), de acuerdo con los objetivos estratégicos marcados y en coordinación con el equipo de administración de la entidad.
Desarrollar y desplegar juntamente con el equipo directivo el actual plan de calidad.
PERFIL
• Licenciatura o grado en psicología.
• Formación y experiencia en intervención social en la atención de personas con discapacidad y en concreto personas con TEA
• Conocimiento avanzado y experiencia en el uso de herramientas tecnológicas
• Valorable conocimientos y experiencia en gestión y ejecución de proyectos sociales en el ámbito de la discapacidad
• Valorable conocimientos y experiencia en la gestión de personas.
• Formación complementaria en gestión y ejecución de sistemas de calidad.
• Conocimiento en inglés.
FUNCIONES DEL PUESTO
• Atención y/o asesoramiento individualizado, entrevistas, redacción de informes, seguimiento de casos, elaboración de expedientes del servicio de diagnóstico y evaluación.
• Información, asesoramiento, seguimiento técnico, en su trabajo diario, a todos los profesionales de la institución.
• Información, orientación y formación a las familias de Nuevo Horizonte, (entrevistas, escuelas de padres, cursos, etc.).
• Diseño, formulación y ejecución técnica de nuevos proyectos en consonancia con las diferentes convocatorias de ayudas sociales y seguimiento y justificación de los mismos.
• Gestión y formación del personal en virtud de lo establecido en el plan de Gestión de Personas de la organización.
• Conocer y estar al día de las posibles investigaciones, intervenciones y novedades aplicables que mejoren el conocimiento, atención y acompañamiento a personas con TEA
• Impartición de charlas, cursos, conferencias y/o ponencias en representación de la Asociación
• Representación técnica de la Asociación Nuevo Horizonte en reuniones y comisiones ante organismos públicos y/o privados.
• Búsqueda y desarrollo de nuevas líneas de acción social (necesidades, oportunidades, colaboraciones) enmarcadas dentro del plan estratégico de acción de la entidad.
• Otras acciones contempladas en el plan estratégico de acción/sistema de calidad o asignadas por la Dirección de la entidad.
COMPETENCIAS
• Capacidad de análisis técnica y resolutiva de problemas.
• Capacidad de organización y planificación para priorizar tareas.
• Motivación para el logro de objetivos y resultados.
• Habilidad para la comunicación interpersonal.
• Alta capacidad para trabajar en equipo y cooperación.
• Manejo eficiente de Word y Excel.
• Alto nivel de entusiasmo y compromiso social.
• Capacidad de iniciativa: proponer metodologías y programas innovadores.
JORNADA Y CONTRATO
• Jornada completa en el Centro de Día y Residencia-Hogares Nuevo Horizonte
• Fecha inicio: incorporación inmediata.
• Retribución: según XV convenio colectivo de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.
Presentación de candidaturas
• Las personas interesadas pueden enviar su CV y su carta de motivación al correo electrónico: ahburen@nuevohorizonte.es
• Fecha límite de presentación de candidaturas: 30/11/21